Das Institut für Arbeit und Personalmanagement (IFAP) bildet die Wissens- und Kompetenzplattform für den fachlichen Austausch zwischen Konzern, Marken, Regionen und Werken einerseits und wissenschaftlichen Einrichtungen wie Hochschulen, Business Schools und renommierten Instituten andererseits. Wissenschaftlicher Leiter des IFAP ist Professor Dr. Ulrich Jürgens (WZB). Schwerpunkte der Forschung und Lehre Die Schwerpunkte der personalwirtschaftlichen Forschung im IFAP sollen die Umsetzung der Strategie 2018 unterstützen. So wird der Zusammenhang zwischen Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenserfolg ebenso untersucht wie die wesentlichen Einflussfaktoren des Mitarbeiterengagements. Das Institut macht damit neueste wissenschaftliche Erkenntnisse für die Spitzenpersonalarbeit im Konzern nutzbar. Es orientiert sich dabei an den acht Harvard-Modulen der Personalarbeit und den 6 Dimensionen der Arbeitgeberattraktivität.

Die Harvard-Module werden außerdem durch die 6 Dimensionen der Arbeitgeberattraktivität erweitert: - Interessante Arbeit - Sichere Beschäftigung - Gutes Betriebsklima durch Führung und Zusammenarbeit - Leistungsgerechtes Entgelt - Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten - Produkt- und Firmenimage Ergebnisse der aktuellen Forschung auf den Wissenschaftsfeldern Psychologie, Betriebswirtschaft, Arbeits- und Industriesoziologie, Recht und Industrial Relations werden bereitgestellt, um die fachliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig konkrete Implikationen für das Unternehmen abzuleiten. Kooperationen Derzeit bestehen Kooperationen mit Forschungsinstituten und Forschungsnetzwerken wie dem Wissenschaftszentrum Berlin, dem International Motor Vehicle Program (IMVP) und dem GERPISA-Netzwerk. Des Weiteren werden bestehende Kontakte zu innovativen Lehrstühlen und anerkannten Wissenschaftlern ausgebaut. Ausgewählte Forschungsprojekte Forschung findet sowohl in Form von nationalen und internationalen wissenschaftlichen Projekten als auch im Rahmen von Dissertationen sowie Diplom-, Master- und Bachelorarbeiten statt. Laufende Themen sind u.a.: - Humanressourcenbedingungen in den BRIC-Ländern, - Personalsysteme japanischer und deutscher Automobilhersteller - Neue Erkenntnisse zur Teamarbeit - Arbeitgeber-Attraktivität - Beschäftigungsfähigkeit