Das Institut für Arbeit und Personalmanagement (IFAP) verfolgt drei Ziele: Bereitstellung von aktuellem und relevantem Wissen der Forschung von wissenschaftlichen Einrichtungen und renommierten Instituten für den Konzern in Form von Schriften, Vorträgen und Konferenzen. Betreuung von eigenen Forschungsarbeiten in Form von Studien- und Abschlussarbeiten, um konkrete Fragestellungen der Praxis zu beantworten. Durchführung von Curricula und Lehrveranstaltungen zur fachlichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, insbesondere der Berufsfamilie Personal. Das IFAP arbeitet in allen Punkten im engen Schulterschluss mit dem IFAP Audi und den Personalbereichen des Konzerns zusammen. Schwerpunkte der Forschung und Lehre Die Schwerpunkte der personalwirtschaftlichen Forschung im IFAP sollen die Umsetzung der Strategie 2018 unterstützen. So werden wissenschaftliche Erkenntnisse auf den sechs Dimensionen der Arbeitgeberattraktivität - attraktive Arbeit, sichere Beschäftigung, gute Zusammenarbeit, Führung und Beteiligung, Leistungsgerechtes Entgelt, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie Produkt- und Firmenimage, bereitgestellt und diskutiert. Im Rahmen der Lehrveranstaltungen wird die Bedeutung des Personalmanagement in der Unternehmensführung erarbeitet, fachlich vertieft und erprobt. Grundlage dabei bilden die acht Module der Personalarbeit, die sich auf den Harvard-Ansatz beziehen.

In den Vorlesungen, Curricula und Vorträgen werden die Mitglieder der Berufsfamilie Personal mit Experten aus Unternehmen, Wissenschaft und anderen Institutionen zusammengeführt. Die Top-Experten der Berufsfamilie Personal werden aktiv in die Definition der Lehrinhalte eingebunden und sind selbst Lehrende und Lernende am IFAP. Das Erreichen einer durchgängigen fachlichen Exzellenz in der Berufsfamilie Personal ist eine wesentliche Voraussetzung auf dem Weg zur Spitzenpersonalarbeit im Unternehmen. Kooperationen Es bestehen Kooperationen mit Forschungsinstituten und Forschungsnetzwerken wie z.B. mit dem Wissenschaftszentrum Berlin, der Universität Paderborn und der Jacobs University in Bremen. Bestehende Kontakte zu universitären Lehrstühlen und verschiedenen Wissenschaftlern werden ausgebaut. Ausgewählte Forschungsprojekte Forschung findet sowohl in Form von nationalen und internationalen wissenschaftlichen Projekten als auch im Rahmen von Dissertationen sowie Abschlussarbeiten statt. Aktuelle Schwerpunkte sind u.a.: Arbeitsbedingungen und Gesundheit (z.B. Schichtsysteme) Gesundheits- Checkup High Performance Work Practices (HPWP) Arbeitgeberattraktivität Teamarbeit Personalentwicklung auf dem Shopfloor Kompetenzorientierte Managemententwicklung